김윤 회장은 CEO 메시지를 통해 아래 내용들을 소개했어요.

먼저 올해 상반기 그룹의 경영실적에 대해

비록 국내외 경기 환경이 악화되면서 연초 수립한 목표에 다소 미치지 못했지만

해외 엔지니어링 플라스틱 사업 실적이 개선되고 반도체와 퍼스널케어 등

스페셜티 소재 분야에서 의미 있는 성과가 나타났다고 평가했죠.

하반기에도 세계 경제와 국제 정세가 여전히 불확실할 것으로 예상되지만

어떤 상황에서든지 기회는 항상 존재한다는 사실을 잊지 말고

임직원 모두가 철저히 준비하여 반드시 연간 목표를 달성할 것을 강조했는데요.

특히 미래 경제 성장의 중심축이 첨단 기술 산업으로 변화해감에 따라

그룹에서도 반도체, 배터리, 친환경 플라스틱 소재 등

스페셜티 사업 포트폴리오를 확장하고 있다고 언급했어요.

임직원들도 이러한 시대적 흐름의 변화에 발맞추어

잠재력있는 시장에서 기회를 발굴하고, 세부 과제를 빠르게 추친할 실행력을

발휘해달라고 당부했답니다.

이어 수년간 이어온 그룹의 3대 경영방침을 이야기하며

이를 더 가속화하고, 조직 전체가 되새겨 모든 업무에 적용할 것을 강조했어요.

💡 글로벌 스페셜티 중심의 사업 포트폴리오 고도화

삼양의 경쟁력으로 '스페셜티'를 강조하면서 빠른 속도로 글로벌 시장으로 진출해야 할

필요성을 강조했어요. ‘글로벌 시야’ 및 '전문가 의식'을 바탕으로

차별화된 고객 가치를 제공해야 한다는 의미에요.

💡 '캐시플로우(Cash Flow)' 중심 경영

기업의 기본이자 생명력과도 같은 캐시플로우를 안정적으로 유지하면서

선택과 집중을 통한 사업 경쟁력을 제고해야 한다고 이야기했어요.

💡 '디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation)' 가속화

거대한 AI 물결에 따라 우리의 모든 경영 시스템도 AI와 이어지도록 변화할 것을 강조했어요.

삼양에서도 자체 AI 시스템을 도입하고, 매진하고 있는 만큼

임직원들도 디지털 역량을 키워 일하는 방식에 변화를 추구하고

새로운 기술을 적극 활용하여 다양한 혁신 가능성을 보여줄 것을 기대했습니다.

이와 함께 'PURPOSE 체계 내재화'의 중요성을 다시 한 번 환기했어요.

올해 신년사에서 언급했듯 PURPOSE를 관통하는 키워드는 '변화'인데요.

기술과 고객의 니즈, 시대의 변화에 대응하기 위한 Purpose 체계를 내재화하기 위해

실제 업무 경험을 쌓고, 실패하더라도 도전하는 자세가 중요하다고 강조했습니다.

또한 최근 산업계 전반에 크고 작은 사고들이 발생하고 있는 가운데,

안전한 근무 환경과 체계적인 매뉴얼의 중요성을 강력히 역설했어요.

회사의 가장 소중한 자산과 핵심 경쟁력은 임직원임을 강조하며

우리 모두의 평범한 일상을 지켜내기 위해 안전 매뉴얼을 철저히 익히고

적극적으로 실행할 것을 권고했답니다.

이날 행사에서는 올해 2분기를 빛낸 삼양인상 시상식이 함께 열렸는데요.

각자의 자리에서 큰 활약을 펼친 3명의 수상자가 탄생했어요.

🏆 고객가치 부문

수상: 삼양사 WS PU 이온수지판매팀 백주웅 매니저

공로: 이온교환수지의 신규 수요처 발굴을 통해 매출 확대

🏆 신뢰 부문

수상: 삼양홀딩스 MD사업PU 생산기술총괄 MD공장 이호성 매니저

공로: MD 판매량 증가 대응을 위한 주 재료인 중합 Chip 생산 프로세스를 개선해 공급량 확대

🏆 혁신 부문

수상: 삼양패키징 아셉틱영업PU 아셉틱1팀 김솔 매니저

공로: 아셉틱 전환 및 신규 카테고리 개척을 통한 전략 수요 창출

이번 삼양인상에 대한 자세한 이야기는

다음 주 우리함께 Weekly에서 자세히 소개할게요!

올해 초 파일럿 프로그램으로 시작된 칭찬왕 코너는

뜨거운 호응으로 덕분에 정규 프로그램으로 자리 잡게 되었는데요.

바로 Say 삼양 소통광장의 '칭찬합시다'에서 화제가 된 인물을 소개하는 시간이죠.

특별히 이번에는 두 명의 칭찬왕이 선정되었는데요.

열정적인 모습으로 선한 영향력을 전파해주신 두 분을 칭찬합니다!

💡 삼양에프엔비 김경희 매니저

"프로페셔널 그 자체!"

총 127개의 추천을 받아 개인으로서는 가장 많은 칭찬을 받은 김경희 매니저는

‘진정한 프로’의 모습을 증명해냈어요.

많은 사람들이 오가는 종로 본사 카페에서 한 번 본 이름과 얼굴 뿐만 아니라

커스텀 메뉴까지 기억하는 일명 '인간 알파고'의 면모를 발휘하고 있는데요.

또한 항상 밝은 미소와 친절함으로 '매니저님 자체가 우리 회사의 복지다'라는

최고의 칭찬을 받았답니다.

매니저님의 소감을 듣기 전, 놀라운 기억력을 확인하고자

무작위로 임직원을 선정해 자주 주문하는 메뉴를 맞추는 테스트를 진행했는데요.

메뉴는 물론 아몬드 우유로 변경하고 얼음은 7개만 넣는 디테일까지, 모두 정답!

🙋‍♀️놀라운 기억법 & 친절한 서비스의 비결은 무엇인가요?

"주인의식을 가지고 일하다보니 주문을 외우는 습관이 생겼습니다.

또한 사내 카페의 차별화 포인트는 바로 '서비스'라고 생각해서

자그마한 배려로 임직원들이 기분 좋게 하루를 시작하길 바라는 마음을 가지다 보니

메뉴를 자연스럽게 숙지하게 되었습니다."

💡 삼양사 울산1공장 지원팀 심원보 팀장

"의리와 사랑으로 대동단결!"

칭찬합시다 코너 역사상 최초로 두 번이나 등재된 심원보 팀장은

언제나 따뜻한 미소와 긍정적인 에너지로 팀을 이끌고, 어려운 상황에서도

법과 원칙을 지키며 침착하게 방향을 제시하는 '참 리더'의 모습을 보여주었어요. 

팀원 모두의 의견을 존중하고, 성장할 수 있도록 격려하는 모습은 큰 동기부여가 되었으며

단순히 상사가 아니라, 진심으로 팀원들을 아끼고

함께 성장하고자 하는 동료이자 멘토라는 찬사를 받았는데요.

모두를 기분좋게 하는 유머로 이 자리 또한 훈훈하게 만들어주셨답니다.

🙋‍♂️ '의리와 사랑으로 대동단결!'이라는 구호의 의미 & 리더십 비결은 무엇인가요?

"제 리더십의 근원은 수당 선생님의 창업 정신에서 영감을 받았는데요,

인간을 존중하고 사회에 기여하는 개척자 정신으로, '의리와 사랑으로 대동단결!' 이라는

철학을 개척하게 되었습니다."

다음으로는 올해 새롭게 삼양의 가족이 된 2025년 신규 입사자들을 소개하고

각자의 다짐과 각오를 들어보는 시간이 마련되었어요.

각 사업부문을 대표해 총 5분이 자리해주셨답니다.

😊 김정형 매니저 (삼양사 화학마케팅PU 퍼스널케어마케팅팀) 

"일은 재미있게! 개인과 조직의 성장도 꾸준히!"

그동안 삼양에서의 7개월이 7일처럼 느껴졌다는 김정형 매니저는

'퍼스널케어 마케팅 팀의 여진구'라는 별명의 소유자인데요.

앞으로도 치열하게 배우고 역량을 발휘하여 다음에는 수상자로 서겠다는 포부를 남겼답니다.

😊 염수연 매니저 (삼양홀딩스 의약바이오연구소 FSAT팀) 

"도전을 통해 성장했고, 이제는 그 과정을 즐깁니다."

새로운 분야에 도전하고, 연구에 매진하다보니 이제는 도전을 즐기게 되었다는

염수연 매니저는 그동안 쌓아온 역량과 기술을 바탕으로 연구를 잘 수행하고,

삼양과 함께 발전하는 연구원이 되겠다는 소감을 밝혔어요.

😊 유도광 매니저 (삼양패키징 아셉틱생산PU 공무팀) 

"미래의 삼양, 미래의 패키지를 이끄는 ‘유도등’이 되겠습니다."

이름 속 '빛 광(光)'자 처럼, 매사에 실패를 두려워하지 않고 앞길을 비추는 빛이 되어

힘든 부분, 부족한 부분을 개선해 삼양의 미래를 비추는 '유도등'이 되겠다고 다짐했어요.

😊 홍민아 팀장 (삼양사 CTO IP전략팀) 

"할 수 있는 일에 최선을 다하겠습니다."

15년 경력의 변리사 출신인 홍민아 팀장은 매사에 최선을 다하는 정신을 IP 전략팀을 이끄는데

적극 활용하겠다고 밝혔어요. 기술과 사업의 유기적인 연결과 연구개발 설정에 기여하고

삼양이 더 큰 무대에서 인정받을 수 있도록 최선을 다하겠다고 전했어요.

😊 정성빈 매니저 (삼양사 식품BU 울산2공장 식품안전팀) 

"아덴만을 넘어 삼양의 내일로 향하는 항해사가 되겠습니다."

해군으로 재직하며 두렵고 힘든 순간 속에서 책임감, 유대, 용기를 배웠다는 정성빈 매니저는

PURPOSE 가치를 행동으로 실천하는 사람이 되겠다는 포부를 드러냈어요.

지난 100년의 길을 닦아온 선배님들을 따라 내일의 위한 항해를 시작하겠다고 다짐했답니다.

새로운 삼양인들의 목소리를 통해 우리가 함께 그려갈 내일의 성장이

더욱 선명하게 다가오는 시간이었죠.

김윤 회장은 CEO 메시지를 마무리하며 남은 2025년 동안

앞으로의 100년 여정에 초석을 놓는다는 마음가짐을 가지고

3대 경영방침의 실천과 PURPOSE 체계 내재화에 전념할 것을 당부했는데요.

하반기에는 목표 달성을 위해 힘을 다해 노력하여

새로운 삼양의 변화와 혁신을 만들어가길 바란다고 전했어요.

이날의 메시지는 임직원 모두에게

앞으로의 100년을 향한 도전과 변화를 이끌어가는 다짐의 씨앗이 되었답니다.

Thanks for reading 💌

그룹의 상반기를 돌아보고 하반기에 나아갈 방향을 찾기 위한

SAMYANG CONNECT, 어떠셨나요?

이번 SAMYANG CONNECT는 상반기 동안의 성과를 돌아보고

앞으로의 목표를 다시 한 번 확인하며

임직원 모두가 한마음으로 나아가는 계기가 되었어요.

아울러 모든 삼양인들이 마음껏 칭찬받는 그날이 오길 기대하며

다음 주에도 새로운 소식으로 만나요♥