지난 2023년 10월, 임직원 누구나 자유롭게 의견을 나누고
개선점을 제안할 수 있는 삼양소통광장이 오픈했어요. 그동안 삼양인들의 목소리를 담은 수많은 게시글이 올라왔는데요.
그중 실제 제도와 업무 방식에 의미있는 변화를 이끈 우수 사례를 직접 소개할게요!
🖥️ "교체된 노후 PC는 원하는 직원이 저렴하게 사갈 수 있으면 좋겠어요!"
✅ 이 의견을 반영해 기존 사용자에게 구매 우선권을 부여하고, 노후 PC 판매를 진행했어요.
그리고 잔여수량은 전사 임직원을 대상으로 사내 판매를 진행했는데요.
그 결과, 총 267대의 PC를 성공적으로 완판했답니다!
🙋♂️ 호칭 제도 개선 "직급을 없앴으면 좋겠어요!"
✅ 기존의 사원-대리-과장-차장-부장 호칭을 간소화해 '매니저-책임매니저'로
호칭이 개편될 예정이었으나, 여론을 수렴하여 '매니저'로 통일했어요.
💬 휴직자의 메신저 및 포탈에 '휴직' 표기를 해주세요!
✅ 메신저 조직도와 포털 임직원 정보에 휴직 여부 및 기간 표시를 반영했어요.
👶 임신과 출산을 장려하는 문화가 필요합니다.
✅ 삼양에서는 임직원의 임신 및 출산을 지원하기 위해
삼양Mom 지원금, 첫 만남(임신)축하금, 출생축하금 등 다양한 제도를 신설했어요!
이외에도 수연(환갑) 경조 휴가 및 경조금 신청기간을 '해당 월'에서
'생년월 기준 앞 뒤 1개월'로 변경했고, 삼양모바일오피스와 전자 결재 등
여러 어플을 '삼양워크온' 앱 하나로 통합해 편리함을 높였으며
본사 및 SDC에 텀블러 세척기 배치 및 신규 사원증에 보호필름 부착 등
삼양인들의 제안에 귀 기울이고 이를 적극 반영한 다양한 변화들이 있었어요.
더 나은 삼양을 만드는 힘은 거창한 것이 아니라 한 줄의 제안에서 시작됩니다.
앞으로도 삼양소통광장에 많은 관심 부탁드립니다! 😊 |