처음 들었을 때는 다소 추상적으로 느껴질 수 있는 PURPOSE에 대한

삼양인들의 궁금증을 해결하고, 더 많은 공감을 이끌어내기 위해,

진짜 '우리의 이야기'로 느껴질 수 있도록

Purpose를 스토리텔링 형식으로 만들었어요.

그동안 '지금 필요한 것'을 잘 만드는데 집중해왔다면

앞으로는 '필요할 것'을 먼저 제안하는 기업이 되겠다는 의미가 핵심인데요.

이는 단순한 슬로건이 아니라 새로운 100년을 시작하며

삼양은 어떤 기업이 되어야 하는지

삼양의 구성원들은 어느 방향으로 나아가야 할지 제시하고 있는 거에요. 

영상은 포탈 세이삼양TV에서 시청하실 수 있습니다.

PURPOSE의 의미를 더 깊이, 더 쉽게 이해할 수 있도록

문장 하나하나 자세히 들여다볼게요!

👉 Beyond life’s potential, innovate the future

   생활의 잠재력을 깨웁니다. 인류의 미래를 바꿉니다.

시대가 변하고 있다.

우리의 목표가 바뀌고

우리의 역할도 바뀌고 있다.

필요한 것을 넘어

필요할 것을 찾아

대한민국의 성장을 넘어

인류의 미래를 위해

완전히 새롭게

내가 먼저, 다 함께

PURPOSE에 담긴 철학적 깊이와 실천 가능성 사이의 균형을

맞추기 위해 탄생했어요.

그 이유는 너무 이상적이거나 추상적이면 공감하기가 어렵고,

너무 현실적이면 카피 문구로서의 영감이 부족하다고 느껴질 수 있기 때문인데요.

예를 들어 '인류의 미래를 바꾼다'는 문구는 다소 과하게 들릴 수 있지만

삼양이 실제로 의료소재, 바이오, 푸드, 케미컬 등 인류의 삶과 직결된 영역에서

혁신하고 있다는 점을 생각하면 충분히 실현 가능한 비전이라고 할 수 있어요.

또 '내가 먼저'라는 표현은 개인의 책임을 지나치게 강조하는 것처럼

보일 우려가 있지만, 오히려 조직문화의 변화는 구성원 한 사람 한 사람의

각성에서 시작된다는 점을 부각하고자 그대로 채택했답니다.

그렇다면 PURPOSE의 핵심 내용을 키워드로 정리해볼까요?

💡 선도(先導)  '필요한 것을 넘어, 필요할 것을 찾아'

단순히 수요에 반응하는 것이 아니라, 그보다 앞서 나가야 한다는 소명이 담겨있어요.

이는 삼양이 앞으로 지향해야 할 혁신의 방향을 함축하고 있는데요.

과거에는 기술력이 곧 경쟁력이었지만, 이제는 '전략적 사고와 통찰력'이 차별화된 가치를

만들어낸다는 거에요.

💡 확장된 시야  '대한민국의 성장을 넘어 인류의 미래를 위해'

이제 삼양은 세계로 뻗어나가는 글로벌 파트너로 도약해야 한다는 결의를 보여주고 있어요.

사업 영역과 철학의 지평을 넓히려는 의지를 분명하게 담고 있죠.

💡 자발성과 집단역량  '내가 먼저, 다 함께'

혁신은 '내가 먼저' 시작할 때, 그리고 혼자가 아닌 '다 함께' 움직일 때 비로소 시작되는데요.

개인의 각성과 공동체의 시너지를 동시에 강조하는 표현이에요.

🙋‍♂️ 인재상과 행동규범

각 인재상별 행동규범의 내용들도 이해하기 쉽도록 하나의 카피문구로 정리해봤어요.

Purpose는 앞으로 우리 조직문화의 나침반 역할을 하게 될 거에요.

구성원들은 자신을 단순히 '일하는 사람'이 아니라 PURPOSE를 실현하는 주체로,

삼양은 효율을 넘어 생활을 바꾸고, 인류의 미래를 고민하는 기업으로 인식되길 기대해요.

또한 기존의 기술 · 제품 중심 사고에서 벗어나 '라이프스타일과 삶의 가치에 기여하는

솔루션 기업'으로 나아갈 수 있도록 방향을 재정비할 수 있어요.

앞으로의 삼양을 움직이게 할 철학이자

우리 모두가 매일 되새겨야 할 방향이 될 PURPOSE의 실현은

바로 내가 현재 맡은 일에서부터 시작됩니다.

나의 자리에서 '이게 진짜 사람들에게 필요한가?',

'우리는 고객보다 먼저 미래를 고민하고 있나?'를 질문하는 것만으로도

충분하다고 할 수 있어요.

그래서 PURPOSE는 멀리 있는 것이 아니라, 바로 오늘의 선택 속에 있는데요.

삼양인 한 분 한 분이 내재화한 PURPOSE가

새로운 100년으로 도약할 시작점이 되어줄거에요.

지난 2023년 10월, 임직원 누구나 자유롭게 의견을 나누고

개선점을 제안할 수 있는 삼양소통광장이 오픈했어요.
그동안 삼양인들의 목소리를 담은 수많은 게시글이 올라왔는데요.

그중 실제 제도와 업무 방식에 의미있는 변화를 이끈 우수 사례를 직접 소개할게요!

🖥️ "교체된 노후 PC는 원하는 직원이 저렴하게 사갈 수 있으면 좋겠어요!"

✅ 이 의견을 반영해 기존 사용자에게 구매 우선권을 부여하고, 노후 PC 판매를 진행했어요.

그리고 잔여수량은 전사 임직원을 대상으로 사내 판매를 진행했는데요.

그 결과, 총 267대의 PC를 성공적으로 완판했답니다!

🙋‍♂️ 호칭 제도 개선 "직급을 없앴으면 좋겠어요!"

✅ 기존의 사원-대리-과장-차장-부장 호칭을 간소화해 '매니저-책임매니저'로

호칭이 개편될 예정이었으나, 여론을 수렴하여 '매니저'로 통일했어요.

💬 휴직자의 메신저 및 포탈에 '휴직' 표기를 해주세요!

✅ 메신저 조직도와 포털 임직원 정보에 휴직 여부 및 기간 표시를 반영했어요.

👶 임신과 출산을 장려하는 문화가 필요합니다.

✅ 삼양에서는 임직원의 임신 및 출산을 지원하기 위해

삼양Mom 지원금, 첫 만남(임신)축하금, 출생축하금 등 다양한 제도를 신설했어요!

이외에도 수연(환갑) 경조 휴가 및 경조금 신청기간을 '해당 월'에서

'생년월 기준 앞 뒤 1개월'로 변경했고, 삼양모바일오피스와 전자 결재 등

여러 어플을 '삼양워크온' 앱 하나로 통합해 편리함을 높였으며

본사 및 SDC에 텀블러 세척기 배치 및 신규 사원증에 보호필름 부착 등

삼양인들의 제안에 귀 기울이고 이를 적극 반영한 다양한 변화들이 있었어요.

더 나은 삼양을 만드는 힘은 거창한 것이 아니라 한 줄의 제안에서 시작됩니다.

앞으로도 삼양소통광장에 많은 관심 부탁드립니다! 😊

이제는 PURPOSE가 좀 친근하게 느껴지시나요?

모두가 함께 만들어갈 삼양의 미래를 위해

각자의 자리에서 힘을 모아주실 준비 되셨죠?

앞으로 더 다채로워질 PURPOSE 콘텐츠를 기대해주시길 바라며,

다음 주에도 새로운 소식으로 만나요 ♥