삼양그룹은 시기와 목적에 따라
Purpose 체계 내재화, 업무몰입도, 리더십 다면진단 등
다양한 항목을 통해 조직의 상태를 확인하고 있어요.
그리고 올해부터는 조직별 내용과 변화 추이를 더 자세하게 파악하고자
진단 빈도를 달리하여 운영해요. 

현재 이미 진행된 진단도 있고, 앞으로 이어질 진단도 있는데요. 

공통된 목적은 하나입니다!

바로 삼양인들이 업무 몰입력을 높이고, 자연스럽게 협업하며,  

더 건강하게 성장할 수 있게 하는 조직을 만드는 것이에요.

✅ Purpose 체계 내재화

Purpose 체계는 단순히 문장으로만 존재하는 것이 아니라, 

실제 일하는 방식과 의사결정 속에 자연스럽게 스며들어야 의미가 있어요.

Purpose 체계 내재화 진단은

삼양의 Purpose 체계가 구성원들에게 얼마나 공감되고 있는지,

실제 각자 업무 속에서 어떻게 연결되고 있는지를 살펴보는 과정인데요.

기존에는 연 1회 실시했으나,

올해부터는 조직별 내재화 추이를 더 세밀하게 확인하기 위해
'분기별 1회' 실시로 변경됐어요. 

이를 통해 Purpose 체계가 기계적인 구호에 그치지 않고,
일의 방향을 잡아주는 기준으로 자리 잡을 수 있도록 도와요. 

✅ 업무몰입도

✅ 리더십 다면진단
리더십은 조직의 방향과 분위기에 큰 영향을 미치는 중요한 요소죠.
'연 1회' 실시하는 리더십 다면진단은 다양한 관점에서 리더십의 모습을 살펴보고,
더 나은 리더십으로 성장하기 위한 피드백을 얻는 과정이에요.

조직진단의 결과는 단순히 숫자로만 남지 않아요.
진단을 통해 확인한 내용은 리더십 코칭과 피드백,

Purpose 체계 내재화 활동 점검, 조직문화 현황 파악 등에 활용되며, 

필요한 경우, 인사제도 전반을 점검하는 데에도 참고될 수 있어요.

즉, 조직진단은 단순히 현재를 확인하는 데서 끝나는 것이 아니라,
앞으로 무엇을 바꾸고 어떤 부분을 더 강화해 나갈지

방향을 함께 찾아가는 과정입니다.

물론 변화는 하루아침에 완성되진 않아요.
하지만 구성원들의 목소리가 하나둘 쌓이면, 조직은 현재를 보다 정확하게

이해함으로써 더 나은 방향으로 나아갈 수 있게 돼요.

⚠️ 그래서, 솔직한 응답이 가장 중요해요!

조직진단에서 가장 중요한 것은 바로 구성원 여러분의 '솔직한 응답'이에요.
좋은 점도, 아쉬운 점도 있는 그대로 편하게 알려주셔야
조직의 현재 모습을 더 정확하게 볼 수 있어요.

Thanks for reading 💌