창립 100주년 행사에서 처음 소개된 New Purpose 체계!

삼양인 모두 익히 알고 있지만,

그 내용을 좀 더 자세히 들여다 본다면 내재화에 더욱 도움이 될 거에요.

💡 New Purpose, 제대로 알고 계신가요?

New Purpose는 ‘삼양그룹은 앞으로 무엇을 위해 존재할 것인가?’ 라는 고민에서 출발했어요.

과거에는 주어진 환경 하에서 생활에 풍요와 편리함을 주는 것이 핵심이었다면,
이제는 ‘생활의 잠재력을 깨우고, 인류의 미래를 바꾸는 것'이 삼양의 존재 목적이에요.

그리고 이 방향성을 삼양인들이 잘 실천할 수 있도록

인재상과 행동규범, 의사결정 원칙에도 반영했어요. 

🔎 여기서 잠깐!

경쟁사와 비교했을 때, 경쟁력이 있다면 무엇이든 스페셜티가 될 수 있어요.

원가경쟁력, 차별적 기능 등을 가지면 그것 또한 스페셜티에요!

💡 New Purpose에 대해 임원이 전하는 한마디!

🎤김건호 사장

‘인류의 미래를 바꿉니다’에는 더 큰 포부를 가지고 
전 인류를 고객으로 삼는 기업이 되고자 함이 담겨 있습니다. 
New Purpose의 의미를 다시 곱씹어보며 공감한다면, 
각자의 업무는 다를지라도, 그룹 전체가 같은 가치관을 가지고 함께 달릴 수 있으리라 기대합니다. 
열린 마음으로 New Purpose에 더욱 많은 관심 부탁드립니다.

🎤이수범 HRC장

New Purpose는 단순한 선언이 아니라, 
임직원들의 업무 방식과 태도에 자연스럽게 스며들어야 합니다. 
이를 위해 임원 대상 워크숍, 임원 조직별 워크숍, 팀별 워크숍까지

총 3단계의 워크숍을 기획했고, 단계별로 진행할 예정입니다.

이날 임원 워크숍을 위해 두 달 전부터 킥오프 미팅을 비롯해 
임원들을 대상으로 한 인터뷰 등이 이뤄졌고,  
모든 삼양인들이 New Purpose 체계에 공감하게 만들어줄 메시지들이 완성됐어요.

다소 딱딱하게 느껴질 수 있는 New Purpose 체계를

좀 더 와닿는 말로 풀어낸 메시지에요. 머리가 아닌 가슴으로 느낄 수 있도록 말이죠!

이 메시지는 Purpose book을 통해 곧 전파될 예정이에요.

이날 임원들은 New Purpose 체계를 어떻게 잘 내재화할 수 있을지

함께 고민하기 위해 <삼, 양, 뉴, 퍼, 포, 스> 총 6개의 조를 나눠

여러 가지 프로그램을 진행했는데요. 

💡 삼양의 헤리티지는 삼양인들로부터

그리고 조별 토론을 통해 New Purpose를 심도 깊게 들여다 보면서,

인재상과 행동규범, 의사결정 원칙에 대한 실질적인 실천 방안도 도출해 봤어요.  

실제 업무에서 어떻게 실천할 수 있을까요?